Warum Werte wichtig sind

„Eine Freundin empfahl mir 2016, mich bei Unite zu bewerben: „Dort werden Leute mit deiner Haltung gesucht, da bist du genau richtig.“ Als ich anfing, merkte ich schnell, dass ich nicht nur eine Ressource bin, sondern viele Freiheiten habe und mit Eigeninitiative meine Arbeit gestalten kann. Das ist mir sehr wichtig, denn für mich hatte die Sinnfrage am Arbeitsplatz schon immer eine große Bedeutung. Ich brauche ein Unternehmen, das ich mit meinen Werten vereinbaren kann.

Dass Unite die richtige Wahl ist, hat sich unter anderem beim Thema Nachhaltigkeit mal wieder bewiesen. Ökologische Verantwortung liegt mir sehr am Herzen. Ich konnte nicht mehr acht Stunden am Tag arbeiten, ohne das Thema zu beachten. Ich war überzeugt davon, dass ich in meiner Rolle als Arbeitnehmerin dazu beitragen kann, diese gesellschaftliche Herausforderung anzugehen. Genau das habe ich auch unserem Vorstand gesagt. Zwar war Unite sozial schon sehr nachhaltig, ökologisch gesehen gab und gibt es hier aber definitiv noch Optimierungspotenzial. Der Vorstand stimmte mir zu, freute sich über die intrinsische Motivation und ermunterte mich, ein Nachhaltigkeitsteam auf die Beine zu stellen. Ich fand Leute im Unternehmen, die die gleiche Motivation haben. So ist das Team ökologische Nachhaltigkeit entstanden. Im Geschäftsmodell von Unite sehe ich riesige Chancen, den Markt maßgeblich zu mehr Nachhaltigkeit beeinflussen zu können, das motiviert mich und spornt mich an.“

Arzu: „Mein Arbeitgeber vertraut mir und lässt mich machen.“

„Was Unite für mich so besonders macht ist, dass wir bei all dem starken Wachstum sehr familiär und menschlich geblieben sind. Wir interessieren uns ernsthaft füreinander. Es ist egal, woher du kommst, wie du aussiehst. Du wirst angenommen, so wie du bist. Wir Unitees wissen, dass wir nur gemeinsam vorankommen. Eine Ellenbogenmentalität, wie ich sie aus anderen Konzernen kenne, gibt es bei uns nicht. Du bist vom ersten Tag an per Du mit dem Vorstand, das ist eine einzigartige Konstellation.

Der vertrauensvolle Umgang mit Kollegen, Kunden, Anbietern und Partnern gehört zu unserer Unternehmenskultur einfach dazu. Das ist für meine Arbeit als Leiterin des Partnermanagements eine Grundvoraussetzung. Unite ist eine geniale Idee, mit der wir alle Unternehmen vernetzen können. Ein fremdes Produkt in sein eigenes System so tief integriert aufzunehmen, benötigt Vertrauen. Mein Arbeitgeber vertraut mir und lässt mich machen. Deshalb kann ich sehr viel Persönlichkeit in meine Arbeit einbringen, um neue Partner zu gewinnen.“

Carolin: „Mir ist wichtig, dass die Werte meines Arbeitgebers mit meinen Werten übereinstimmen."

„Während meiner Elternzeit war ich auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Unite, damals noch Mercateo, ist mir aus einer früheren Zusammenarbeit gut in Erinnerung geblieben. Es gab einen Austausch auf Augenhöhe und es hat gut gemenschelt. Mitten in der Corona-Zeit habe ich bei Unite angefangen und durfte gleich ein ganz neues Projekt betreuen: die Virtualisierung von Teams durch Remote-Mitarbeitende national und international. Da sich die Arbeitswelt durch Covid-19 sehr verändert hat, ist es durch digitale Tools mittlerweile egal, von wo aus eine Person arbeitet. Und genau das ist die große Chance.

Meine Aufgabe war es nun, diese neuen qualifizierten Mitarbeitenden in der ganzen Welt für uns zu gewinnen. Es macht mir sehr viel Spaß, mich mit anderen Kulturen zu vernetzen und Englisch zu sprechen. Was ich ganz besonders an meiner Arbeit schätze ist, dass wir auf nachhaltige Beziehungen setzen. Unsere Remote-Mitarbeitenden behandeln wir genauso wie alle Unitees. Wir integrieren sie in unsere Teams und Prozesse und sind daran interessiert, dass es ihnen bei uns gut geht und sie langfristig für uns arbeiten. Das gibt mir das gute Gefühl, dass meine Arbeit eine Wirkung hat und damit wertvoll ist.“