Smart Work: So flexibel wie das Leben

Wir setzen weiterhin auf flexible Arbeitsmodelle, denn sie bieten große Chancen in der Personalgewinnung: Wir denken nicht mehr in Standorten, sondern schauen auf kulturelle, persönliche und fachliche Fähigkeiten unserer Bewerbenden.

Für unsere flexiblen Arbeitsmodelle wurden wir mit dem dritten Platz des bundesweiten Mindshift-Awards ausgezeichnet. Die Jury würdigte unser Smart-Work-Konzept, das flexibles Arbeiten und hybride Kollaboration für unsere Beschäftigten ermöglicht. Welche Chancen wir unsere Kolleg*innen damit eröffnen, zeigen die Geschichten unserer Unitees.

Jan: „Mein Büro ist die Welt“

Kinder wirbeln das Leben ordentlich durcheinander. Diese Erfahrung hat auch unser IT-Kollege Jan gemacht. Als er 2020 seine Arbeit als Linux System-Administrator in Leipzig begann, freute er sich, dass die Arbeitsstelle in der Nähe zur Wohnung lag und er zu Fuß hingehen konnte.

Kurz danach brach die Corona-Pandemie aus. „Wir haben alle auf Homeoffice umgestellt, was anfangs sehr ungewohnt war. Ich hatte gerade erst bei Unite begonnen! Aber nach einer Anpassungsphase wurde mir bewusst, welchen zusätzlichen Wert dies für mich hatte.”

In dieser Zeit wurde sein zweites Kind, eine Tochter, geboren. Durch die flexible Einteilung der Arbeitszeit konnte er die Babyphase viel intensiver als sonst möglich miterleben. Während zahlreicher Meetings im heimischen Arbeitszimmer hatte er sein Kind in einer Babytrage bei sich, was eine wunderbare Bindung schuf. „Ich hätte diese Gelegenheit in einem normalen Arbeitsalltag nicht gehabt. Durch den verantwortungsvollen Umgang von Unite mit der Pandemie und der damit verbundenen Verpflichtung von daheim aus zu arbeiten, konnte ich mich für die Firma einsetzen und gleichzeitig viel Zeit mit meiner kleinen Tochter verbringen”, findet Jan.