Der Klimawandel ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit
Wenn nicht die größte Aufgabe, die wir in unserer und in den kommenden Generationen vor uns haben. In einer sich ständig verändernden Welt mit knappen Ressourcen und schwankenden Preisen braucht es echte Nachhaltigkeit, Innovation und die aktive Beteiligung aller Interessengruppen, um eine erfolgreiche gemeinsame Wertschöpfung zu erreichen.
Unite ist eine europäische Beschaffungsplattform, die einen Single-Creditor-Marktplatz mit gesteuerter Katalogintelligenz und Dienstleistungen verbindet. Von Grund auf transparent und unabhängig, macht Unite Beschaffung für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen regelkonform, effizient und resilient, reduziert operativen Aufwand und sichert Kostenkontrolle. Der Marktplatz vernetzt Unternehmen mit geprüften europäischen Lieferanten und bietet Zugang zu Millionen von Artikeln und Tausenden von Kategorien.
Unser Nachhaltigkeitsbericht hebt einige unserer Lösungen hervor, mit der wir durch entsprechende Unternehmensführung zur Nachhaltigkeit, zum Umweltschutz und zur sozialen Verantwortung beitragen. Obwohl wir erst ab 2026 verpflichtet sind, unsere Nachhaltigkeitsinformationen offenzulegen, ist es uns wichtig, schon jetzt einen guten Überblick zu geben, wo wir stehen und welche Herausforderungen es noch zu bewältigen gilt. Wir entwickeln unser Geschäftsmodell und unsere Produkte kontinuierlich weiter und auch die innerbetriebliche Nachhaltigkeit ist uns eine Herzensangelegenheit.
Nachhaltigkeitsbericht nach dem VSME-Standard
Dieser Bericht wurde erstellt nach dem im Dezember 2024 von der EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) vorgelegten freiwilligen Standard zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (VSME). Hierbei wurden sowohl die Datenpunkte des Basis- als auch des Zusatzmoduls zugrunde gelegt. Ergänzend haben wir inhaltliche Aspekte aufgenommen, die wir für unser Geschäftsmodell als relevant erachten. Diese Zusatzinformationen stammen teilweise aus dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), gemäß dem wir in den vergangenen Jahren berichtet haben, sowie aus ausgewählten Anforderungen der ESRS (European Sustainability Reporting Standards), auf die wir uns vor Inkrafttreten der Omnibus-Verordnung vorbereitet haben.
Mit diesem Bericht informiert Unite über seine Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Zudem zeigen wir unseren Beitrag zu einer nachhaltigeren Wirtschaft auf, indem wir unsere Nachhaltigkeitsziele und die strategische Verankerung unserer gesellschaftlichen Verantwortung in der Unternehmensstrategie darstellen. So adressieren wir die Informationsbedürfnisse unserer internen und externen Stakeholder.

Unite unterstützt die zehn Prinzipien des UN Global Compact
Mit dem Beitritt zum UN Global Compact haben wir einen weiteren wichtigen Schritt unternommen. Im Interview erklärt Nora Reumschüssel, Corporate Sustainability Specialist bei Unite, welche Maßnahmen wir ergreifen, um unsere Nachhaltigkeitsziele kontinuierlich weiter zu verfolgen und weiterzuentwickeln.
Wir denken an die Umwelt

3,2 Millionen zertifizierte Artikel
Über Unite kaufen jährlich Unternehmen und öffentliche Einrichtungen Waren im Wert von Millionen Euro. Unser wichtigster Einfluss liegt also darin, unseren Plattformnutzern Möglichkeiten zu bieten, nachhaltigere Produkte und Lieferanten zu wählen. Deshalb bauen wir mehr Produkt- und Lieferantentransparenz in unsere Plattform ein. Auf unserem Marktplatz können Einkäufer nach nachhaltigen Artikeln filtern. Aktuell sind Produkte nach über 20 Umwelt- und Soziallabels für rund 4.000 Suchwörter gezielt filterbar. Wir bieten damit auf allen Unite Marktplätzen insgesamt rund 3,2 Millionen zertifizierte Artikel an. Einkaufsverantwortliche finden die Zertifikate auf der Suchergebnisseite transparent neben den Artikeldetails, wie unter anderem dem Preis und der Verfügbarkeit.
Studie zur nachhaltigen Beschaffung und globalen Lieferketten
Das JARO Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung e. V. hat in Kooperation mit Unite die Studie „Nachhaltige Beschaffung und verantwortungsvolle Lieferketten 2025“ veröffentlicht. Die Ergebnisse machen deutlich: Unternehmen verankern Nachhaltigkeit zunehmend in ihren Beschaffungsprozessen. Entscheidend für den Erfolg ist jedoch weniger die politischen Vorgaben, sondern die Haltung der Unternehmensführung.
Reduktionspfad als wichtiger Baustein
Aktuell entwickeln wir einen CO₂-Reduktionspfad, der für uns ein wesentlicher Baustein unserer Nachhaltigkeitsbemühungen ist. Er beschreibt, bis wann wir als Unternehmen CO₂-neutral sein werden. Dabei gilt die Regel: Reduktion vor Kompensation.
Mit dem Reduktionspfad legen wir kurz- und langfristige Reduktionsmaßnahmen wie beispielweise die Umgestaltung unserer Geschäftsmobilität fest.
Bereits im Jahr 2020 haben wir mit verschiedenen Reduktionsmaßnahmen begonnen. So nutzen wir Strom aus erneuerbaren Energien für unsere Bürostandorte in Deutschland. Durch eine effizientere Raumnutzung und Weitervermietung konnten wir den Flächen- und Wärmeverbrauch in unseren Büros deutlich reduzieren.
Außerdem haben wir im Einklang mit unseren Umweltzielen unsere Beschaffungsrichtlinie und Reisekostenpolitik zugunsten von Bahnreisen geändert. Unsere Dienstwagenregelung zielt darauf ab, die CO₂-Emissionen zu kontrollieren. Mehrere Fahrzeuge im Fuhrpark des Unternehmens wurden durch Elektroautos ersetzt.

Team für ökologische Nachhaltigkeit
Unser Nachhaltigkeitsteam unterstützt die Kolleg*innen dabei, ökologisch bewusste Entscheidungen zu treffen, um damit den negativen CO₂-Fußabdruck von Unite zu reduzieren. Über verschiedene Aktionen wie zum Beispiel Fahrräder frühlingsfit machen in einer Selbsthilfewerkstatt, der Verkostung von veganem Chili zum Weltumwelttag und dem Angebot von Fairtrade-zertifiziertem Kaffee und fairer Schokolade im Rahmen der Fairtrade Woche werden Kolleg*innen für das Thema ökologische Nachhaltigkeit sensibilisiert. Das Team für ökologische Nachhaltigkeit unterstützt auch bei der Erarbeitung des Reduktionspfades hin zu einem klimaneutralen Unite.
Richtiges Verhalten

Fair Tax: Transparenz bei der Zahlung von Steuern
Die Fair Tax Foundation hat uns mit dem Siegel „Fair Tax Mark“ für unser verantwortungsvolles Steuerverhalten ausgezeichnet. Wir sind damit das erste Plattformunternehmen, das diese internationale Anerkennung für Steuertransparenz erhalten hat. Gleichzeitig sind wir das erste multinationale Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches das Siegel bekommen hat.
Wahrung der Menschenrechte in der Lieferkette
Auch wenn wir selbst aufgrund unserer Unternehmensgröße nicht unter das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes LkSG fallen, widmen wir uns als verantwortungsbewusstes Unternehmen proaktiv den sich daraus ergebenden Anforderungen. Mehr dazu unter Nachhaltigkeit in der Lieferkette
Prinzipien wie Fairness und Transparenz sind fest in den Unite Richtlinien verankert. Dies gilt auch für unseren Verhaltenskodex für Geschäftspartner, der auf die Anforderungen des LkSG eingeht und dessen Inhalte von den Lieferanten der Unite Plattform bestätigt werden müssen.

Compliance und Hinweisgebersystem
Compliance bedeutet für uns nicht nur die Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen. Vielmehr spiegelt sich darin unser vertrauensvolles und partnerschaftliches Handeln nach Innen und Außen wider.
Wandel durch kollektives Handeln

Sustainability Stakeholder-Dialog
Im September 2025 ging der Sustainability Stakeholder Dialog von Unite in die dritte Runde. Das Forum ermöglicht den Austausch zwischen Einkäufern, Lieferanten, Herstellern und Nachhaltigkeitsexpertinnen, um gemeinsam nachhaltige Beschaffung und verantwortungsvolle Lieferketten voranzutreiben. Praxisnahe Themenimpulse und ein moderierter Erfahrungsaustausch brachten Erkenntnisse unter anderem zu folgenden Fragen: Welche Funktionalitäten können nachhaltige Einkaufsentscheidung fördern? Auf welche Produkteigenschaften sollten wir uns fokussieren, weil sie nachweislich nachhaltige Wirkung erzielen? Welche Nachweise, Services oder Verhaltensweisen machen einen Lieferanten/Hersteller aus Sicht der Kundschaft attraktiv?
Seit 2022 gibt es einen aus Mitarbeitenden gewählten Kulturkreis, der sich regelmäßig mit dem Unite Vorstand zu Themen der internationalen und nationalen Zusammenarbeit im Unternehmen austauscht. In diesem Kulturkreis sind auch die Mitarbeitenden der Auslandsgesellschaften repräsentiert, um gemeinsam die Interessen aller einzubringen. Der Kulturkreis trägt dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu fördern und weiterzuentwickeln, sodass sich jeder gehört und verstanden fühlt.
Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeits- und Lebensumfeld für alle Mitarbeitenden ein. Dabei bieten wir eine Vielzahl von familienfreundlichen, integrativen Maßnahmen und flexiblen Arbeitszeitregelungen.
Für unsere flexiblen Arbeitsmodelle haben wir den dritten Platz des bundesweiten Mindshift-Awards erhalten. Die Jury würdigte das Smart-Work-Konzept, das flexibles Arbeiten und hybride Kollaboration für unsere Mitarbeitenden ermöglicht.
Vielfalt bereichert unsere Arbeitswelt und eröffnet Chancen für neue Lösungen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir 2021 bereits ein Zeichen für mehr Diversität gesetzt. Wir wissen und begrüßen, dass Menschen unterschiedlich sind und fördern dies mit Blick auf unterschiedliche Erfahrungshintergründe, Herkunft, Alter, Geschlecht etc. Wir beschäftigen rund 700 Mitarbeitende aus 31 verschiedenen Nationen, davon sind 54 Prozent Frauen. 49 Prozent der Führungspositionen werden von Frauen besetzt. Die Altersstruktur reicht von 17 bis 65 Jahren.
Die Digitalisierung hat weltweites Arbeiten möglich gemacht. Deshalb beschäftigen wir neben Mitarbeitenden an 12 europäischen Standorten mittlerweile auch viele Remote Worker auf der ganzen Welt. Mit dem Thema Diversität und Chancengerechtigkeit beschäftigt sich eine Arbeitsgruppe, um das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens für das Thema Diversität zu schärfen.
Gleichzeitig hat sich eine DEI (Diversity, Equity and Inclusion) ERG (Employee Resource Group) gegründet, auf welche Fachbereiche und Mitarbeitende zugehen können. Sie unterstützen dabei, die Themen Diversity, Equity und Inclusion in den verschiedenen Prozessen oder auch bei Events mitzudenken.
Gesundheitsförderung lohnt sich: Seit vielen Jahren kümmert sich deshalb unser Team Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) um die Gesundheit der Mitarbeitenden. Das Team organisiert Hautscreenings, Augenkontrolltermine, Gesundheitstage mit Checkups und Sportangeboten, Grippeschutzimpfungen und vieles mehr. Außerdem führen ausgebildete „Ergonomielotsen“ Schulungen zur richtigen Arbeitshaltung am Arbeitsplatz durch, um Rückenschmerzen zu vermeiden.
Motivierte, zufriedene und damit auch leistungsfähige Mitarbeitende sind einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für jedes Unternehmen. Über unsere hauseigene „Academy“ erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, sich in ihren Soft Skills und auch fachlich weiterzuentwickeln. Das komplette Angebot ist über unsere Lernplattform zugänglich, um möglichst unabhängig von Zeit, Standort und Sprache Lernen zu ermöglichen.
Im Jahr 2022 haben wir eine Ukraine-Hilfsgruppe aus freiwilligen Mitarbeitenden gegründet. Sie organisieren Spendenaktionen, vermitteln Unterkünfte für Geflüchtete oder leisten Privatspenden an Hilfsorganisationen. Auf einer Unternehmens-Website rufen wir außerdem unsere Kunden und Lieferanten zum Spenden von Hilfsgütern auf. Zusätzlich stehen wir in Kontakt mit Hilfsorganisationen wie dem Verein für weltweite Nothilfe, die für uns Hilfstransporte in die Ukraine übernehmen.
Im Sommer 2023 sind wir in Leipzig und München in neue Bürogebäude gezogen. Unser neues Headquarter in Leipzig ist für uns identitätsstiftender Ort, vergleichbar mit einem Heimathafen, der Unitees zusammenbringt sowie den Austausch und das Vernetzen untereinander und mit anderen fördert.
Durch verschiedene Arbeitsbereiche wird den Bedürfnissen der Mitarbeitenden begegnet – so gibt es Flächen für Kolleg*innen, die sich ein konzentriertes, ruhiges Arbeiten wünschen und genauso auch kreativfördernde Elemente und Räume. Für das leibliche Wohl sorgt eine hauseigene Kantine. Mehr über unser neues Headquarter in Leipzig.
Im Herbst 2025 haben wir auch an unserem Standort in Köthen neu gestaltete Büros eingeweiht. Insgesamt 3.098 Quadratmeter Fläche des Alt- und Neubaus in der Museumgasse wurden komplett renoviert. Wie in Leipzig bieten die neuen Büros Flexibilität für unterschiedliche Arbeitssituationen, zum Beispiel für fokussiertes Arbeiten, kreativen Austausch in Gruppen oder Teamtage.
Unser Headquarter in Leipzig wird den anspruchsvollen Kriterien der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) gerecht und erhält das Zertifikat in Gold für nachhaltige Büro- und Verwaltungsgebäude. Damit erfüllt das Haus hohe Standards hinsichtlich Ökobilanz, Energieeffizienz, Luftqualität und Ressourcenschonung. Auch die smarte Technologie fiel ins Gewicht.

Blick nach vorn
Nachhaltiges Wirtschaften ist nicht nur gut für den Planeten, sondern auch gut für das Geschäft. Und unser Fahrplan für 2027 konzentriert sich darauf, dieses Verständnis in unseren Produkten, Lösungen und Partnerschaften zu verstärken. Wir sehen, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben. Gemeinsam müssen wir Kundenanforderungen besser verstehen sowie Transparenz über die gesamte Lieferkette hinweg schaffen. Denn die Veränderung zu mehr Nachhaltigkeit ist eine kontinuierliche Reise, die wir nur gemeinsam bewältigen.
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