En 2021 firmamos la Carta de la Diversidad (Charta der Vielfalt) como demostración de nuestro compromiso por la integración de todas las personas en el mercado laboral. Para mostrar más de cerca cómo se aborda este tema en Unite, entrevistamos a Anita Lauter, directora de Desarrollo Organizativo. Ella nos da las claves sobre este compromiso y por qué la diversidad es importante en nuestra empresa.
Entrevista a Anita Lauter, directora de Desarrollo Organizativo en Unite
«Sabemos que potenciar la diversidad y valorar a las personas tiene un impacto positivo. Por eso nos esforzamos por crear un clima de respeto y confianza mutuos», afirma Anita Lauter.
¿Qué entendemos por diversidad en Unite?
Anita Lauter: «La diversidad es uno de los seis valores corporativos que hemos decidido de manera conjunta, en un proceso en el que han participado todos los empleados de Unite, incluida la Junta Directiva. Para nosotros, la diversidad significa dar a conocer lo que es diferente y único para aprender de ello. De esta forma es posible aumentar la creatividad y desarrollar ideas más allá de los patrones de pensamiento habituales».
¿Qué retos plantea la diversidad cultural?
Anita Lauter: «Es fácil hablar de diversidad y de todos los beneficios que aporta. Sin embargo, en la vida cotidiana puede suponer un desafío. Ejemplo de ello son la diferencia horaria, las cuestiones culturales o la forma de ser. En este punto entra en juego otro de nuestros valores corporativos, el "valor", que nos permite compartir nuestros sentimientos y opiniones aunque nos den vergüenza».
¿Cómo apoya Unite a sus empleados?
Anita Lauter: «El área de Desarrollo Organizativo se encarga de fomentar la cultura corporativa de varias maneras. Nuestros valores forman parte del proceso de incorporación de todos los nuevos empleados y ofrecemos formación específica para garantizar una buena comunicación en la empresa, tomando como ejemplo el modelo de comunicación no violenta de Marshall Rosenberg. Organizamos talleres para intercambiar opiniones con otros equipos, actuamos como mediadores y recurrimos al coaching en caso de conflicto. En la actualidad, estamos diseñando un curso que aborda la singularidad y nos aleja de los estereotipos. Para nosotros, la diversidad es muy importante. Me alegro de que hayamos podido reforzar nuestro compromiso con la diversidad mediante la firma de la "Carta de la Diversidad"».
«Carta de la Diversidad»: la diversidad en el mercado laboral
La adhesión a la Carta de la Diversidad tiene como objetivo crear un entorno de trabajo que aporte valor a todos los empleados de Unite, independientemente de su edad, sexo, origen, habilidades, religión u orientación sexual. La diversidad desempeña un papel fundamental en Unite. La compañía emplea a más de 700 personas de 47 nacionalidades diferentes, de las cuales el 55 por ciento son mujeres. La edad oscila entre los 16 y los 63 años. La diversidad enriquece nuestro día a día en el trabajo y abre un amplio abanico de posibilidades para encontrar nuevas soluciones. La digitalización ha hecho posible que las personas trabajen desde cualquier parte del mundo. Por eso, además de estar operativos en 15 países europeos, Unite cuenta con teletrabajadores repartidos por todo el planeta: Nigeria, India, Pakistán, Taiwán o Argentina, entre otros. Son un valor añadido para la compañía y los distintos equipos. Unite acepta con ganas el reto de integrarlos en la cultura de empresa.