Simplifier les échanges de manière innovante et originale
Au-delà des achats spot ponctuels et des relations individualisées, notre plateforme est axée sur le développement des relations durables et fructueuses qui favorisent la continuité des activités commerciales et la résilience de la chaîne d’approvisionnement.
Travailler chez Unite
Nous tenons à ce que nos espaces de travail physiques et à distance soient le reflet de notre plateforme. Cela implique une culture d’entreprise forte où l’équité, l’honnêteté, la diversité et la durabilité sont au cœur de nos actions. Sans oublier le côté humain qui nous aide à créer des liens et de la valeur pour tous.
Création de valeur depuis 2000
Nos 20 années d’expérience constituent une base solide : une concurrence loyale, des partenariats fondés sur la confiance ainsi que la souveraineté des données au niveau européen. Découvrez nos origines et les enseignements que nous avons tirés de notre parcours.
« Avoir de l’influence est une chance extraordinaire. Pour moi, c’est addictif. On se rend compte de tout ce qu’on peut améliorer. »
Sebastian Wieser
Fondateur, CEO et membre du comité directeur
Sebastian a cofondé Unite (à l'époque Mercateo) en 2000 et est responsable de l'orientation stratégique de l'entreprise en tant que CEO. Il est notre visionnaire, le cerveau créatif derrière notre réseau B2B. Il a commencé sa carrière chez McKinsey & Company, où il a conseillé des clients sur les stratégies informatiques.
Sebastian est quelqu’un de positif et d’enthousiaste. Toujours à la recherche de la meilleure solution, il estime que l’innovation n’est rien sans la motivation. Il attache de l’importance à notre philosophie fondée sur la communication et la confiance qui permet d’exposer les problèmes au grand jour et d’inciter les individus à s’améliorer. « Je suis fier de ce que nous sommes aujourd’hui et je suis impatient de découvrir quel avenir nous allons bâtir. » ajoute-t-il. « Il ne suffit pas d’avoir des idées, il faut aussi être capable de les concrétiser. »
« Je crois profondément au potentiel de chacun et je souhaite aider les personnes à évoluer et à réussir. »
Peter Ledermann
Membre du comité directeur et directeur général
Peter fait partie du comité directeur de Unite depuis 2000. Il est aujourd’hui responsable du volet financier et juridique, ainsi que des ressources humaines et du développement de la société. Pragmatique et sympathique, il a travaillé auparavant pour E.ON Energie où il était responsable RH et commercial.
Peter a largement contribué à définir et à consolider nos valeurs, ainsi qu’à promouvoir une démarche de développement globale et centrée sur l’humain. Il aime les défis et se montre volontiers ouvert aux idées nouvelles. Sa générosité et son optimisme se ressentent dans toute la société, où il travaille à générer de la valeur pour nos collaborateurs, nos actionnaires et le réseau. « Le développement de Unite est semblable à celui d’un village qui grandit pour devenir une grande ville, » dit-il.
« Le développement et l’optimisation de nos processus ne doivent pas nous éloigner de ce formidable esprit de village. »
« Il faut toujours accueillir les nouvelles opportunités et les nouveaux défis : être curieux est essentiel et permet de lutter contre les incertitudes. »
Christel Constant
Membre du comité directeur et directrice générale
Christel rejoint le comité directeur de Unite en 2022. Elle est responsable du marketing, du développement commercial et de l’expérience client. Elle apporte avec elle plus de 20 ans d'expérience de direction, notamment auprès de la plate-forme de services financiers B2B Edenred SA, où elle a contribué à une énorme croissance en tant que Directrice Sales & Customer Experience en Allemagne.
Christel est une femme d'action au grand cœur, qui initie et accompagne le changement tout en sortant des sentiers battus. Au sein de ses équipes, elle aime traduire des thèmes stratégiques complexes en avantages pour les clients et trouver des solutions pragmatiques. Dans la collaboration, elle mise sur la confiance, l'honnêteté et l'estime. Elle attache une importance particulière à l'interaction avec les gens, qu'elle gagne rapidement à sa cause grâce à sa nature positive et sympathique.
Christel voit Unite comme une plateforme B2B d’e-procurement, unique en son genre, qui met en relation des mécanismes de marché dynamiques avec les parties prenantes, rendant ainsi le monde plus durable. « Encourager la diversité, l'équité et l'inclusion au sein des équipes avec lesquelles je travaille a été important pour moi tout au long de ma carrière. En tant que première femme membre du comité directeur et directrice générale de Unite, je souhaite continuer à défendre cette cause et créer un espace où chacun peut contribuer harmonieusement. » conclut Christel Constant.
« La durabilité est une compétition où la coopération gagne toujours. Chaque jour est une occasion de mieux comprendre notre monde et d'apporter des solutions aux défis à venir. »
Bernd Schönwälder
Membre du comité directeur et directeur général
Bernd est responsable de la plateforme, de l'informatique et des opérations au sein de notre comité directeur. Il a rejoint Unite en 2010 en tant que responsable du développement commercial et a été pendant plusieurs années responsable de la stratégie commerciale avant d'assumer son rôle actuel en 2022.
Avant de rejoindre Unite, Bernd a été pendant une dizaine d'années le fondateur et le directeur d'une entreprise du secteur financier, où il a développé des innovations technologiques pour le trading boursier à faible latence.
Dans l'esprit d'entreprise de Bernd, les différentes parties doivent s'assembler pour former un grand tout, Unite. Avec sa formation en ingénierie, en théorie de l'information et en psychologie, il a une fascination contagieuse pour l'interaction entre l'homme et la technologie et donne ainsi des impulsions décisives à notre discussion sur les valeurs, à la dynamique d'innovation et aux grandes lignes de l'architecture de notre plate-forme.
« La performance dans le B2B s'est toujours construite sur des relations commerciales durables » , explique Bernd. « Maintenant, ce marché devient plus dynamique que jamais en raison de problèmes structurels de disponibilité et de pénurie de ressources. Notre grande mission est de soutenir ces changements dans les relations B2B avec des mécanismes de marché ciblés - pour que les biens rares aillent là où ils sont le plus nécessaires, dans l'intérêt de tous » .